Conseiller(-ère) RH senior

• Des assurances collectives;
• Un régime de retraite avec cotisation de l'empoyeur;
• Des horaires flexibles avec fins de semaine de congé;
• Quatre jours de congés durant le temps des fêtes;
• Flexibilité au niveau de la prise de vacances;
• Possibilités d’avancement et de développement de carrière;
• De nouveaux bureaux modernes;
• Le café gratuit en tout temps!;
• Le stationnement gratuit;
• Des évènements d’entreprise trippants;
• Des vêtements à l'effigie de l'entreprise à bons prix;
• D’autres avantages que tu pourras découvrir seulement en postulant à notre offre!

Jyga Technologies est à la recherche d’un(-e) professionnel(-le) en ressources humaines avec une solide expérience, prêt(-e) à jouer un rôle stratégique et de soutien auprès de notre nouvelle responsable du département RH. Ce poste est une occasion unique de contribuer activement à la croissance et au développement de notre département RH, tout en partageant vos connaissances et votre expertise pour accompagner une équipe dynamique dans l’accomplissement de notre mission organisationnelle.

Vous serez un acteur clé dans l’évolution des pratiques RH de Jyga Technologies, en collaborant étroitement avec la responsable RH et en ayant un impact tangible sur nos employés et nos gestionnaires, tant à l’échelle locale qu’internationale.

Vos responsabilités clés

En collaboration étroite avec la responsable RH, vos missions incluront :

1. Accompagnement des employés et gestionnaires : Accompagner les employés et conseiller les gestionnaires dans leurs défis quotidiens.
2. Rayonnement international : Soutenir nos succursales à l’international dans l’implantation et le maintien des processus RH.
3. Gestion de la performance : Organiser et supporter les gestionnaires et employés dans le processus d’évaluation de rendement.
4. Formation organisationnelle : Élaborer des programmes de formation qui développent les compétences de nos équipes.
5. Recrutement et intégration : Participer activement à l’ensemble du processus de dotation, de l’attraction des talents à leur intégration.
6. Cohésion d’équipe : Contribuer à la gestion des activités et événements pour renforcer la culture d’entreprise.
7. Projets stratégiques : Collaborer avec la responsable RH sur des initiatives RH alignées avec les objectifs à long terme de l’entreprise.
8. Santé et sécurité : Participer activement à la mise en œuvre et au suivi des programmes de santé et sécurité au travail afin de promouvoir un environnement de travail sécuritaire et respectueux, en collaboration avec la mutuelle de prévention.
9. Administration RH : Travailler avec la responsable de la paie pour gérer les avantages sociaux, les questions relatives à la paie, et plus encore.
10. Développement de politiques RH : Participer à la création et à l’amélioration de politiques en matière de congés, télétravail, formation, horaires, etc.
11. Amélioration continue : Contribuer à la mise en place d’outils et de processus qui modernisent la gestion des ressources humaines.
12. Innovation RH : Travailler sur des projets de développement et d’optimisation du département RH.

• Formation : Baccalauréat en Ressources Humaines, Relations Industrielles ou Administration des affaires.
• Expérience : Minimum de 10 ans dans un rôle généraliste en ressources humaines. Une expérience significative en élaboration et mise en œuvre de programmes de formation est un atout majeur.
• Langues : Bilinguisme français/anglais ou niveau intermédiaire avancé en anglais (collaboration avec des collègues internationaux).
• Compétences : Initiative, vision globale, dynamisme et capacité à travailler en équipe.
• Approche professionnelle : Proactif(-ve), orienté(-e) solutions, et doté(-e) d’un excellent sens de la collaboration.